Les allocations de télétravail versées en 2022 par les employeurs resteront exonérées d’impôt sur le revenu à hauteur de 580 € par an.

Les allocations de télétravail versées en 2022 par les employeurs restent exonérées d’impôt sur le revenu à hauteur de 580€ par an.

La cour d’appel de Paris vient de juger qu’un employeur qui conclut à l’impossibilité de mettre en place le télétravail préconisé par le médecin du travail pour le reclassement d’un salarié inapte doit être en mesure de justifier d’avoir sérieusement tenté de le mettre en place ou s’être trouvé dans l’impossibilité technique de le faire.

Le télétravail devient une pratique courante avec la signature de nombreux accords d’entreprise.

La mise en place du télétravail ne peut pas être abordée qu’à travers son prisme législatif, parce qu’il bouleverse en profondeur le rapport à la vie même. Le bien-être du salarié touche désormais son lieu d’habitation.

Le réseau Anact-Aract développe “Objectif Télétravail”, un dispositif pour accompagner les TPE-PME dans le déploiement du travail à distance pour tous les postes qui s’y prêtent, quatre jours sur cinq.

Les partenaires sociaux viennent de signer un accord sur le télétravail qui tend ainsi à devenir la norme. Cependant, il doit s’organiser en respectant le Code du travail et le Règlement général sur la protection des données (RGDP).

La Commission nationale de l’informatique et des libertés (Cnil) vient de rappeler l’étendue et les limites du pouvoir de contrôle par l’employeur de l’activité des salariés.

La question du télétravail bouscule les organisations dans les entreprises.

Le coronavirus a remis l’Homme au centre.

Le télétravail permet d’améliorer la productivité des salariés. Retour sur ce qu’est le télétravail et sur les intérêts qu’il présente pour l’employeur.