Depuis le 1er août, les contrôles ont été renforcés pour bénéficier de l’aide à l’embauche d’un apprenti.

La France vient de transposer dans le droit français une directive européenne datant de 2019.

Pour favoriser l’embauche des jeunes en CDI, en CDD ou en contrat d’alternance, le Plan de relance prévoit un certain nombre d’aides exceptionnelles. Revue de détail.

Le ministère du Travail vient de préciser que le bénéfice de l’aide de 4000€ pour l’embauche d’un jeune de moins de 26 ans n’est pas maintenu en cas de rupture anticipée du contrat.

L’État vient de confirmer qu’il n’est pas possible de bénéficier de l’aide de 4000€ pour la conclusion d’un contrat en alternance : d’autres dispositifs de soutien existent.

Depuis le 1er août 2020 et jusqu’au 31 janvier 2021, les entreprises peuvent bénéficier d’une aide de 4000€ pour l’embauche d’un jeune de moins de 26 ans s’il est recruté en contrat à durée indéterminée (CDI) ou contrat à durée déterminée (CDD) pour au moins trois mois.

Depuis le 1er juillet, les contributions sont majorées pour les CDD courts.