En matière de risques professionnels, les entreprises de plus de 50 salariés fortement exposés à des facteurs de risques ont depuis ce 1er janvier l’obligation de négocier un accord collectif sur la pénibilité au travail ou, à défaut, d’adopter un plan d’action.

Le gouvernement l’avait annoncé : s’il n’y a pas d’accord entre les partenaires sociaux, la modernisation du dialogue social passera par la loi. Et bien, on y est.

Les salariés exposés à des facteurs de pénibilité peuvent désormais bénéficier d’un compte de prévention leur permettant notamment de suivre une formation, de réduire leur temps de travail ou de bénéficier d’un départ en retraite anticipé.