Le Conseil régional de Martinique ainsi que le Département n’ont pas sorti leur Rapport de situation comparée présentant la situation des femmes par rapport à celle des hommes dans ces structures en termes de poste, de salaire, de progression, etc. C’est une obligation instituée par la Loi Egalité Hommes-Femmes promulguée en août 2014.

Les nouvelles dispositions seront applicables dès le 1er juillet 2014.

« La législation prime ! »

« Les femmes doivent déculpabiliser »

« Pour instaurer l’égalité, la conscience est plus efficace que la loi »

« Un état d’esprit égalitaire reste encore à acquérir »

« L’égalité hommes-femmes : pas encore une priorité syndicale »

« Le changement des mentalités est trop lent »

Nous manquons quelques fois de courage : dans notre numéro du mois de mars, nous mettons en lumière, un peu par hasard, trois malaises qui méritent qu’on s’y attarde.

L’autorité administrative constate que les mentalités n’évoluent pas : elle renforce les contraintes pour les entreprises dès 50 salariés.