Les associations promouvant l’égalité entre les femmes et les hommes ne peuvent pas imposer à l’administration qu’elle leur communique la liste des entreprises sanctionnées pour défaut d’accord ou de plan d’action relatifs à l’égalité professionnelle.

Le Conseil régional de Martinique ainsi que le Département n’ont pas sorti leur Rapport de situation comparée présentant la situation des femmes par rapport à celle des hommes dans ces structures en termes de poste, de salaire, de progression, etc. C’est une obligation instituée par la Loi Egalité Hommes-Femmes promulguée en août 2014.