La loi du 22 avril 2024 et la jurisprudence européenne ont modifié de manière sensible les droits à congés payés.

La Cour de cassation vient de juger qu’un salarié qui, avant son arrêt maladie, occupait des fonctions commerciales en bénéficiant d’une rémunération variable doit être réintégré dans un poste similaire assorti d’un portefeuille clients équivalent.