La Cour de cassation vient de juger qu’un salarié licencié dans des conditions vexatoires peut prétendre à la réparation du préjudice subi.

En cas de harcèlement, la faute grave peut être écartée pour son auteur  si le salarié licencié pour avoir commis des faits de harcèlement moral n’a pas été sensibilisé aux difficultés d’exercice de ses fonctions d’encadrement et était lui même victime de harcèlement.