Le manque d’assiduité du salarié en contrat de professionnalisation peut constituer une faute grave. La cour de cassation vient en effet de juger que les absences injustifiées d’un salarié titulaire d’un contrat de professionnalisation à durée déterminée lors d’une journée de formation et de trois réunions de travail peuvent justifier la rupture anticipée de son […]