Aujourd’hui, rien n’est vraiment organisé pour accompagner le chef d’entreprise confronté à la maladie. Une situation à faire évoluer d’urgence ! Des attentes souvent contradictoires provoquent une véritable hécatombe.

Une nouvelle proposition de loi sur le burn-out vient d’être déposée.

L’article 27 de la loi sur le dialogue social prévoit que les pathologies psychiques imputables à une activité professionnelle, parmi lesquelles le burn-out, pourront être reconnues comme des maladies d’origine professionnelle, selon des modalités spécifiques à déterminer. A condition que ces pathologies ne soient pas désignées dans un tableau de maladies professionnelles, et qu’elles soient […]