Sexisme
La Cour de cassation vient de juger qu’un salarié qui insulte à plusieurs reprises des collègues en utilisant un langage sexiste peu châtié commet une faute justifiant son licenciement, quelle que soit la tolérance passée de l’employeur.
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Suggestion d'articles :
Après cinq semaines de grève sur hydrobase, sur le Grand port maritime de la Martinique, un accord a été signé entre Gémo, l’employeur unique des ouvriers dockers, les manutentionnaires et les ouvriers dockers sous les bons offices du président du Medef et de président du grand port de la Martinique.
« En Guyane, nous sommes dans une course contre la montre ! »
Même s’il fait l’objet d’un pourvoi en cassation, l’arrêt d’une cour administrative d’appel invalidant une décision de refus d’agrément doit être exécuté par l’administration. Le Conseil d’Etat vient de le rappeler.
Objectif : 7% d’économie en 2024.
