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On en parle

Reclassement

En cas de licenciement d’un salarié protégé pour des raisons économiques, l’employeur est tenu de proposer un emploi de reclassement équivalent ou similaire à l’ancien salarié. Toutefois, l’employeur n’est pas tenu de proposer un emploi permettant la poursuite des fonctions représentatives.

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