Indemnité forfaitaire en conciliation
Depuis l’accord national interprofessionnel, en cas de contestation d’un licenciement, les partenaires sociaux proposent au salarié et à l’employeur la possibilité d’opter pour une indemnité forfaitaire lors de la conciliation prud’homale, afin d’éviter un jugement. Son montant serait de deux mois de salaire pour un salarié ayant entre zéro et deux ans d’ancienneté ; quatre […]
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