Congé parental tardif : pas motif de licenciement !
La Cour de cassation vient de décider qu’un employeur ne peut pas licencier un salarié
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Suggestion d'articles :
En cas de licenciement d’un salarié protégé pour des raisons économiques, l’employeur est tenu de proposer un emploi de reclassement équivalent ou similaire à l’ancien salarié. Toutefois, l’employeur n’est pas tenu de proposer un emploi permettant la poursuite des fonctions représentatives.
Son excellence Dr Mohan Kumar, Ambassadeur de l’Inde en France a rencontré les entreprises de Martinique, après un visite à ceux de Guadeloupe et de Saint-Martin la semaine dernière.
Air France réduit sa voilure
Le plan Navires écologiques de la nouvelle France industrielle vise 50% d’économie pour l’ensemble du cycle de vie des navires de demain concernant les impacts environnementaux. L’enjeu est de taille : la filière des industries navales et maritimes compte aujourd’hui 70.000 emplois directs et une valeur ajoutée directe de 5 Md€ (0,25% du PIB), selon […]
