Les organisations syndicales et professionnelles de Guyane viennent de créer l’Association régionale pour l’amélioration des conditions de travail en entreprise (Aracte), une structure paritaire qui opérera sur l’ensemble de la Guyane.
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Pour la Fédération nationale de la Mutualité française (FNMF), Harris Interactive a mené une enquête qui met en lumière que 64% des Français interrogés ont déjà ressenti un trouble ou une souffrance psychique, dont 75% de moins de 35 ans.
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Que peut faire un employeur qui soupçonne un salarié de souffrir d’alcoolisme ? La question est complexe car elle met en jeu à la fois l’obligation de sécurité de l’employeur, la bonne exécution du contrat de travail, la protection de la santé du salarié, le respect de sa vie privée et l’interdiction des discriminations fondées sur l’état de santé du salarié.
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Dans le cadre d’un projet de loi de finances rectificative, un amendement vise à mettre en place une assurance obligatoire afin de couvrir les pertes d’exploitation des entreprises en cas de fermeture administrative.
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La crise n’est plus qu’un mauvais souvenir pour les bancassureurs : les épargnants ont repris le chemin de l’assurance-vie, et ont délaissé les fonds euros pour investir en unités de compte (UC), ce qui fait bien l’affaire des compagnies.
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Un récent rapport de la Cour des comptes critique le fonctionnement actuel des assureurs complémentaires santé.
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Afin de soutenir les PME-ETI face aux conséquences de la crise sanitaire, plusieurs assureurs ont participé au dispositif mis en place par le ministère de l’Économie, des Finances et de la Relance.
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L’inspection du travail a pour objectif de réaliser 90 000 interventions avant la fin de l’année.
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Un amendement vient de soustraire au droit de préemption des Safer les donations au profit des personnes morales reconnues d’utilité publique dont l’objet principal est la protection de la biodiversité.
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L’administration vient d’apporter des précisions pour la transformation de locaux professionnels en logements.
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Le réseau Anact-Aract développe “Objectif Télétravail”, un dispositif pour accompagner les TPE-PME dans le déploiement du travail à distance pour tous les postes qui s’y prêtent, quatre jours sur cinq.
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