Egalité Homme/Femmes. Martial Arconte : « Un état d’esprit égalitaire reste encore à acquérir »

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Egalité Homme/Femmes. Patrice Lemus : “Pas encore une priorité syndicale »

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« L’égalité hommes-femmes : pas encore une priorité syndicale »

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Egalité Homme/Femmes. Laurie Edouard : « Légalité passe par l’éducation »

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Egalité Homme/Femmes. Olivier Serva : « L’inégalité des salaires: une réalité dans notre secteur d’activité »

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Egalité Homme/Femmes. Bernadette Pierrot-Cassin : « La vision de l’homme comme unique chef légitime est surannée! »

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Egalité Homme/Femmes. Josette Borel-Lincertin : « L’Egalité: un combat collectif! »

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Egalité Homme/Femmes. Philippe Jock : « La faute incombe à cet éternel plafond de verre… »

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Egalité Homme/Femmes. Catherine Ciles : « Reconnaitre l’efficacité des femmes! »

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Egalité Hommes/Femmes. Rosaire Gob : « Le changement des mentalités est trop lent »

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Post Interentreprises

Groupe Hersant Média : audit à France-Antilles

Le Groupe Hersant Média a confié à Jean-Pierre Caffin,  ancien directeur général de Prisma Média, une mission d’audit des journaux du groupe aux Antilles. L’auditeur a recommandé un plan d’investissement orienté sur des développements numériques. Il a en outre préconisé, parallèlement, une amélioration de l’offre papier des quotidiens France-Antilles.

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Post Interentreprises

Maîtrise des ressources naturelles et pétrolières

Maitrise locale des ressources naturelles et pétrolières de la Guyane  a pour but de favoriser la maitrise de l’appropriation des retombées locales durables provenant des ressources minérales de la Guyane. La société est sise à Cayenne en Guyane.

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Post Interentreprises

Saisie sur salaire : procédures simplifiée

Désormais, les procédures de saisie sur salaire sont simplifiées.  Ainsi, les notifications par lettre recommandée avec avis de réception à l’adresse indiquée par les créanciers seront régulières même si l’avis de réception n’est pas signé par le débiteur.

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Post Interentreprises

Protection des informations personnelles

Au regard de l’intensification de la récolte d’informations personnelles sur les salariés  (recrutement, contrôle des horaires, gestion des carrières, cybersurveillance…), la Commission nationale Informatique et Liberté (CNIL) vient de rappeler qu’elle doit se faire en respectant un cadre légal fixé par elle.

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Preuve : messages sur répondeur valables

La cour de cassation sociale vient de confirmer qu’une faute de l’employeur  ou d’un salarié peut être établie devant les prud’hommes par la production du message laissé sur un répondeur ou une boîte vocale de téléphone portable.

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Post Interentreprises

CGSS : clôture de dossier

La cour de cassation vient de juger que la CGSS peut clore un contrôle  le jour de l’envoi de sa réponse aux observations et pièces justificatives reçues de l’entreprise contrôlée. Une telle clôture ne constitue pas un manquement au respect du droit de la défense.

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