Le ministère du Travail vient de préciser que le bénéfice de l’aide de 4000€ pour l’embauche d’un jeune de moins de 26 ans n’est pas maintenu en cas de rupture anticipée du contrat.
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Les élections syndicales dans les très petites entreprises (TPE) de moins de 11 salariés et des employés à domicile est de nouveau reportée.
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Le projet de loi de finances va supprimer l’obligation d’enregistrer un certain nombre d’actes et opérations de la vie des sociétés.
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Un congé de deuil a été ouvert au salarié depuis le 1er juillet 2020 en cas de décès d’un enfant de moins de 25 ans ou d’une personne de moins de 25 ans à sa charge effective et permanente.
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Le ministère du Travail vient de préciser que l’aide de 4000€ pour l’embauche d’un jeune de moins de 26 ans est compatible avec la réduction générale des cotisations patronales, les aides attribuées par les collectivités locales, avec les aides de l’Agefiph et celles de Pôle Emploi.
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Une procédure de suivi et de contrôle de la qualité du don des invendus alimentaires vient d’être mise en œuvre.
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En ce qui concerne le prélèvement à la source, les travailleurs indépendants ont deux possibilités.
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Depuis le 1er août 2020 et jusqu’au 31 janvier 2021, les entreprises peuvent bénéficier d’une aide de 4000€ pour l’embauche d’un jeune de moins de 26 ans s’il est recruté en contrat à durée indéterminée (CDI) ou contrat à durée déterminée (CDD) pour au moins trois mois.
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Voilà pourquoi il faut que ces affaires soient jugées : il en va de l’arrêt de l’affaissement de la société martiniquaise. Petit rappel des faits pour bien comprendre.
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Les associations promouvant l’égalité entre les femmes et les hommes ne peuvent pas imposer à l’administration qu’elle leur communique la liste des entreprises sanctionnées pour défaut d’accord ou de plan d’action relatifs à l’égalité professionnelle.
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